Mocne strony kobiet
i mężczyzn we współpracy, komunikacji i realizacji zadań
Aby zrozumieć różnice kulturowe kobiet i mężczyzn oraz ich odmienne style komunikacyjne, a także aby nauczyć się w sposób zrozumiały odbierać komunikaty od płci przeciwnej oraz realizować pozytywną, zorientowaną na współpracę komunikację, należy przeanalizować aspekty neurobiologiczne, psychologiczne, społeczne i kulturowe, które warunkują stosowane przez nas style komunikacyjne.
Mimo że dziś niemal w każdej branży kobiety stanowią połowę pracowników kierownictwa średniego szczebla, świat, do którego weszły, został wymyślony przez mężczyzn i dla mężczyzn. Mężczyźni są zwykle bardzo zadowoleni z tych warunków i nie widzą powodów, by coś zmieniać. Kobiety zaś często czują się niekomfortowo, lecz nie mają wyboru i muszą się dostosować do męskiego stylu pracy.
Celem szkolenia jest wzrost efektywności pracy
zespołów mieszanych poprzez zainspirowanie
zmiany w procesie komunikacji pomiędzy
kobietami i mężczyznami.
- Uświadomić sobie istnienie inteligencji płci i wynikających z niej różnic komunikacyjnych
- Przeanalizować obszary, w których sposób komunikacji kobiet i mężczyzn znacząco różni się
- Zrozumieć mocne strony i potencjał kobiet i mężczyzn
- Wykazać, w jaki sposób praca nad skutecznym komunikowaniem się kobiet i mężczyzn wpływa na osiąganie lepszych wyników indywidualnych i wyników całej organizacji
Szkolenie dostępne jest w wersji stacjonarnej i online.
- Zdasz sobie sprawę z tego, jak bardzo neurobiologia i kultura determinują postrzeganie ról społecznych.
- Uświadomisz sobie niezwykle istotną rolę skutecznej komunikacji werbalnej
i niewerbalnej pomiędzy kobietami i mężczyznami. - Zapoznasz się z danymi statystycznymi obrazującymi sytuację i tendencje rynkowe.
- Poznasz kilka podstawowych informacji historycznych, stanowiących podstawę współczesnego układu społecznego.
- Uzmysłowisz sobie, w jaki sposób kobiety i mężczyźni reagują na stres, ryzyko i sytuacje ekstremalne, które mogą stanowić wewnętrzny imperatyw do działania/bierności i podejmowania decyzji.
- Dowiesz się, jakimi cechami przywódczymi charakteryzuje się szef-mężczyzna i szef-kobieta.
- Uprzytomnisz sobie, jakie błędy popełniasz w biznesowych relacjach damsko-męskich.
- Poznasz rozwiązania mogące mieć zastosowanie nie tylko w relacjach biznesowych, lecz także w codziennym życiu.
Program szkolenia
- Mądrość płci – wprowadzenie
- Dane statystyczne obrazujące sytuację i tendencje na rynku pracy
- Płeć biologiczna i kulturowa, role społeczne i stereotypy
- Tło historyczne, stanowiące podstawę współczesnego układu społecznego
- Neurobiologia – struktura i działanie mózgu kobiecego i męskiego
- Różnice poznawcze
- Przerwa kawowa
- Komunikacja – wprowadzenie
- Język determinuje rzeczywistość
- Mówimy obok siebie; wysyłamy sobie sprzeczne sygnały
- Style komunikacyjne kobiet i mężczyzn
- Co mówisz, a co on/a słyszy?
- Jak to inaczej powiedzieć/napisać?
- Lunch
- Model pracy kobiet i mężczyzn
- Czynniki motywacyjne kobiet i mężczyzn
- Stres męski i stres kobiecy
- Jakimi cechami przywódczymi charakteryzuje się szef-mężczyzna?
- Jakimi cechami przywódczymi charakteryzuje się szef-kobieta?
- Współpraca
- Konsultacje, ankiety, certyfikaty
W czym pomoże Ci zdobyta wiedza i umiejętności?
Ekspert z dziedziny dyplomacji korporacyjnej i komunikacji międzykulturowej, certyfikowany trener biznesu, członek Maxwell Leadership Certified Team oraz ambasador Międzynarodowej Sieci Ambasadorów Przedsiębiorczości Kobiet.
Od roku 1994 jest przedsiębiorcą
i praktykiem biznesu, a także nauczycielem akademickim i tłumaczem języka angielskiego.
Specjalizuje się w szkoleniach i doradztwie z zakresu komunikacji, ze szczególnym uwzględnieniem komunikacji pomiędzy kobietami i mężczyznami w środowisku pracy.
Ukończyła:
Filologię angielską (UO Opole)
Komunikację i PR (UE Katowice)
Dyplomację gospodarczą (SGH Warszawa)
Psychologię społeczną (SWPS Warszawa)
Szkołę Trenerów Biznesu (ALK Warszawa)
Jest autorką publikacji z zakresu kultury, komunikacji interpersonalnej, w tym komunikacji międzykulturowej i inteligencji płci, a także etyki, etykiety i dyplomacji w biznesie.
Jako propagatorka idei CSR i społecznej odpowiedzialności biznesu w latach 2013–2017 była prezesem fundacji SPORT I OŚWIATA TO DOBRA LOKATA, inspirując działania na rzecz społeczności lokalnej i realizując idee społecznej odpowiedzialności biznesu.
W 2016 r. zdobyła I nagrodę w konkursie „Biznes z Sercem” w kategorii małych i średnich przedsiębiorstw. Konkurs zorganizowany został przez Fundację Rozwoju Kardiochirurgii im. prof. Zbigniewa Religi we współpracy z renomowaną jednostką certyfikacyjną PRS S.A. oraz Górnośląską Agencją Przedsiębiorczości i Rozwoju Sp. z o.o. Jest także 8-krotną laureatką nagrody Przedsiębiorstwo Fair Play.
- Nauczysz się świadomie i ze zrozumieniem odbierać i wysyłać komunikaty werbalne i niewerbalne w komunikacji z płcią przeciwną oraz kontrolować swoje reakcje.
- Z łatwością zaczniesz spokojnie i asertywnie prezentować swoje kompetencje i osobiste przewagi konkurencyjne.
- Zechcesz współtworzyć środowisko pracy, w którym doceniane będą Twoja indywidualność, kompetencje i zaangażowanie.
- Poprawisz jakość swojego życia.
Korzyści dla pracodawcy
- Zdobędziesz nową wiedzę z zakresu budowania zespołów mieszanych.
- Poznasz nowe możliwości skutecznego motywowania kobiet i mężczyzn.
- Lepiej zrozumiesz mechanizmy rządzące stresem przeżywanym przez kobiety i mężczyzn.
- Przejdziesz na wyższy poziom formułowania i dystrybucji zadań dedykowanych kobietom i mężczyznom.
- Zyskasz dojrzały i otwarty na różnorodność zespół, o wysokiej kulturze osobistej, który właściwie interpretuje wzajemne komunikaty, unikając w ten sposób nieporozumień i konfliktów